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Comme c’est le cas dans de nombreux secteurs, les agences de placement temporaire ont été confrontées à divers défis au cours des dernières années. Le Pandémie de COVID-19, l’augmentation du nombre de personnes travaillant à domicile et les pénuries de personnel rendent difficile la planification de l’avenir. Il y a aussi la possibilité imminente d’une récession dans un avenir proche, si nous n’en sommes pas déjà atteints. Examinons quelques mesures stratégiques que vous pouvez prendre pour vous assurer que votre
L’agence de placement
prospère dans toutes les conditions économiques.

Assurez la prospérité de votre agence de recrutement

1. Développez vos sites et vos secteurs d’activité

Les récessions touchent rarement toutes les régions et tous
les secteurs d’activité
également. Plus vous attirez de types de clients, plus votre entreprise est à l’abri des ralentissements dans un secteur particulier ou dans n’importe quel endroit. Si vous couvrez plusieurs secteurs et plusieurs endroits, vous êtes en meilleure position pour prospérer, quelles que soient les conditions économiques. Afin d’identifier la meilleure stratégie de diversification, étudiez le marché. Examinez les secteurs en croissance et ceux qui connaissent des ralentissements. Vous pouvez également consulter un conseiller d’affaires qui connaît bien le secteur de la dotation en personnel.

2. Préparez votre personnel grâce à une formation continue

Si vos employés sont équipés pour gérer une variété de tâches et d’affectations, vous êtes mieux en mesure de les placer à des postes pendant les récessions ou les circonstances changeantes. Lorsque vous les formez, assurez-vous de mettre l’accent sur les avantages d’un état d’esprit flexible. Les compétences générales telles que la gestion du stress, la résolution de conflits et l’intelligence émotionnelle sont tout aussi importantes que les compétences techniques.

3. Développez votre agence de manière stratégique

Les étapes ci-dessus, telles que la mise à jour des compétences de votre personnel et la diversification, peuvent toutes faire partie d’une stratégie de croissance stratégique

. Il existe également quelques autres étapes qui peuvent favoriser la croissance.

  • Recherchez de nouvelles sources de prospects pour les clients. Obtenir de nouveaux prospects vous aide à atteindre une croissance régulière. Parmi les méthodes pour attirer des prospects, citons l’utilisation des médias sociaux, la participation à des salons professionnels et à d’autres événements de l’industrie, ainsi qu’un programme de parrainage pour inciter les clients existants à vous envoyer des prospects.
  • Examinez vos clients. Lorsque vous prenez des clients, vous voulez vous assurer qu’ils seront en mesure de payer. La vérification du crédit et l’établissement de limites de crédit appropriées sont essentiels pour s’assurer que vos clients sont fiables.
  • Fixez les prix de manière efficace. Il peut être difficile de définir le bon modèle de tarification, car les taux du marché et la disponibilité des employés peuvent changer rapidement. Vous devez vous tenir au courant des dernières tendances du marché du travail. Des logiciels tels que TalentNeuron sont utiles pour aider les agences de recrutement à prendre des décisions basées sur les données.

4. Tirez parti de la puissance du financement de la masse salariale

Une
entreprise de recrutement doit faire de la paie
chaque semaine, même si vos clients peuvent prendre un mois ou plus pour payer leurs factures. L’une des meilleures façons de s’assurer que votre entreprise de recrutement dispose d’un flux de trésorerie constant est d’utiliser le financement de la paie, également connu sous le nom de financement des créances. Financement de la masse salariale vous permet de recevoir un paiement immédiat pour vos créances ouvertes. La société de financement de la paie achète vos factures, vous fournit une avance de fonds, puis perçoit le paiement de vos clients.

Si vous êtes à la recherche d’une solution fiable et digne de confiance pour le financement des créances, il y a plusieurs raisons convaincantes de choisir Riviera Finance.

  • Expérimenté et stable – Riviera Finance a plus de 50 ans d’expérience dans la satisfaction des besoins de financement des entreprises dans de nombreux secteurs, y compris la dotation en personnel. Riviera est toujours sous sa propriété d’origine et a réalisé un bénéfice chaque année depuis 1969.
  • Processus de demande simple – Il n’y a pas de frais d’installation ni de contrats à long terme nécessaires. Vous avez la possibilité de décider si Riviera gère la totalité ou seulement certaines de vos factures.
  • Avances de fonds rapides – Riviera offre les délais d’exécution de trésorerie les plus rapides de l’industrie.
  • Avances maximales – Notre avance moyenne est de 92 % de la valeur de la facture, ce qui vous permet d’obtenir le plus d’argent possible.
  • Sans recours – Le financement de la masse salariale de Riviera est sans recours, ce qui signifie que Riviera vérifie le crédit de vos clients et prend le risque de crédit sur toutes les factures qu’ils achètent.

Pour en savoir plus sur la façon dont le financement de la paie peut aider votre
entreprise de dotation en personnel
à bénéficier d’un flux de trésorerie plus constant,
contactez Riviera Finance
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